一、 引言近年来日益增长的高管薪酬成为公司治理领域的焦点。根据《中国企业家价值报告 (2007-2014)》的统计，2013年我国上市公司高管薪酬的平均值为81.81万元，比2007年的54.83万元增长了49.21%，是城镇居民人均可支配收入的30.35倍①。高管薪酬过高作为贫富差距、收入分配不公平的一个缩影，其合理性备受争议，我国相继出台了一系列高管薪酬管制制度，但效果并不乐观。2014年8月，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议通过了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，提出逐步